Хабаровскую краевую организацию Росхимпрофсоюза возглавил Денис ТИТЯЕВ, который остаётся и действующим председателем профкома Хабаровского нефтеперерабатывающего завода. В профсоюзе не новичок, да и на заводе выходца из трудовой династии Титяевых знают с юности.
- Денис Сергеевич, отрасль, интересы работников которой представляет ваш профсоюз, фактически является локомотивом экономики Хабаровского края. Какими принципами вы руководствуетесь в первую очередь?
- Наши предприятия являются базовыми в топливо-энергетическом комплексе и химической промышленности региона, а для Хабаровска, Комсомольска-на-Амуре и ряда территорий они остаются градообразующими. От работы многотысячных коллективов зависят и производственные показатели, и социально-экономическая стабильность, да и, собственно, жизнь городов и посёлков, всей транспортной инфраструктуры.
В таких условиях единственно верный путь - развивать социальное партнёрство во взаимодействии профсоюзных организаций с работодателями и властью, принципы которого заложены в правовом поле и подтвердили свою эффективность на деле. На уровне предприятия это, прежде всего, коллективный договор между работодателем и работниками.
К примеру, на ХНПЗ в колдоговор на 2013-2016 годы мы заложили все аспекты социально-трудовых отношений, вплоть до условий обучения персонала, содействия молодёжи, предоставления социальных гарантий, компенсаций и льгот, создания нормальных условий для деятельности профсоюза и его выборных органов. И все взятые профсоюзом и работодателем обязательства в прошедшем году были выполнены, в том числе и в связи с оказанием помощи пострадавшим от паводка работникам и ветеранам завода.
Все заводские приказы, в которых прослеживаются интересы трудового коллектива, - оплата работы в выходные дни, изменение графика работы, вопросы о деятельности организации, принятие локальных нормативных актов - подписываются руководителем только с учётом мнения профсоюзного комитета.
- В этом, наверно, и заключается принцип коллективной ответственности за судьбу своего предприятия и членов своей организации.
- Да, за выполнение принятых на себя обязательств каждая сторона несёт свою ответственность: два раза в год подытоживается исполнение колдоговора по всем пунктам и данные передаются в заводские подразделения. В итоге выигрывают все.
Мы не стоим на месте, и, кроме выполнения производственных задач, завод развивает социальные программы, где во главу угла ставится принцип социальной ответственности. И в этом плане роль партнёрства профсоюза, объединяющего почти две трети трудового коллектива, и работодателя незаменима.
У нас действует, к примеру, программа развития молодых специалистов, которая помогает успешно адаптироваться заводской молодёжи в коллективе, развивать необходимые для работы знания и навыки, даёт возможность молодым найти себя в жизни и реализовать свои таланты и способности, обрести новых друзей.
Завод является постоянным участником конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», становился победителем краевого этапа и занял второе место в финале в номинации «За развитие рынка труда», войдя в тройку лучших среди заявленных на конкурс 296 предприятий из 60 регионов России.
- Судя по вашим победам и действующим программам, наполняемость соцпакета довольно разнообразна и свидетельствует о приверженности принципу социальной справедливости.
- Наши социальные льготы и гарантии затрагивают все категории работников: это и молодые специалисты, и зрелое поколение, имеющее одного и более детей, и пенсионеры - состоящие в совете ветеранов бывшие работники завода. Они в любое время года могут поправить здоровье в санаториях и профилакториях, расположенных в Хабаровском крае и в Приморье, а для их детей заказываем путёвки на период летних каникул в оздоровительные лагеря.
Немалая доля соцпакета относится к проведению краевых, городских и заводских мероприятий спортивного, общественного и культурного характера. К слову, заводская команда принимает участие в краевой олимпиаде по интеллектуальной игре «Что? Где? Когда?» и имеет кубок чемпионов. Праздники, государственные и профессиональные, - тоже общие для заводчан: тут уже администрация и профком объединяют свои усилия с нашим Домом культуры и Советом молодёжи.
Благодаря тому, что заводские спартакиады проводятся в течение всего года с участием практически всех подразделений завода, сборная команда ОАО «Хабаровский НПЗ» на протяжении 16 лет, начиная с 1998 года, остаётся призёром ежегодного краевого физкультурно-спортивного фестиваля «Азарт. Здоровье. Отдых», внося победные очки в общий зачёт краевой организации Российского профсоюза химических отраслей промышленности. И уже четвёртый год подряд заводская команда становится чемпионом Кубка мэра Хабаровска по хоккею с мячом среди предприятий и организаций города.
В текущем году мы решили дополнить колдоговор положением о проведении смотра-конкурса по ведению здорового образа жизни в подразделениях ОАО «Хабаровский НПЗ».
- При таком высоком уровне социальной ответственности завода и его профсоюзной организации вы замыкаетесь не только на своём трудовом коллективе.
- Мы гордимся тем, что у нас сильный трудовой коллектив, а профсоюз имеет сплочённый, работоспособный комитет с подготовленным и опытным профактивом. Но сила профсоюзов - в их единстве, в общем для всех принципе солидарности. Вместе с первичками профсоюза мы отстаиваем интересы работников всей нашей отрасли. В составе координационного совета организаций профсоюзов города Хабаровска мы вместе решаем вопросы социально-экономического развития краевой столицы. Являясь членом Совета и президиума Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, я не просто в курсе всех профсоюзных дел: профсоюзная сторона представляет интересы всех трудящихся края в трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. И, как вы заметили, практически вся работа ведётся в русле социального партнёрства - только так можно добиться реальных улучшений в жизни всех жителей края, стабильности и уверенности в будущем.

Интервью взяла
Ирина МУСТАФИНА.