В интересах работников

29.12.2011 | Единство плюс | 1м. 34 c. | 510

Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения ведет кропотливую работу по защите прав членов профсоюза. На счету правозащитников немало принятых решений, в том числе и судебных, в пользу их подопечных.

Так, с работников Камчатской службы ОАО «Хабаровсккрайгаз» при поступлении на работу и прохождении медицинской комиссии бухгалтерия незаконно удержала суммы за дополнительное обследование по направлению врача медицинской комиссии. В соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ и ст. 19 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодателю было выдано представление об устранении данного нарушения, которое было исполнено - работникам вернули потраченные ими суммы, а это без малого по две тысячи рублей каждому.

Другое нарушение со стороны работодателя - МУП города Хабаровска «Питомник декоративных культур» - пришлось  рассматривать в суде.

Председатель профсоюзного комитета этого предприятия С.В. Савчук вынужден был обратиться в краевой комитет профсоюза работников жизнеобеспечения с просьбой оказать ему правовую помощь в составлении искового заявления и быть его представителем в судебном разбирательстве. Суть обращения в том, что руководитель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) рабочему зеленого строительства С.В. Савчуку якобы за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Правовой инспектор труда краевого комитета профсоюза С.В. Шаповалова смогла доказать в суде, что данный приказ издан с нарушением действующего законодательства в связи с отсутствием вины председателя профсоюзного комитета Савчука и подлежит отмене.

За основу доказательства была взята обязанность работодателя, предусмотренная коллективным договором предприятия, по обеспечению рабочих (с разъездным характером труда) питьевой водой в местах их работы, а также тот факт, что при вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, учитывать: тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поведение работника и его отношение к труду. Принимая во внимание, что свои обязанности работодатель не выполнил, Савчук покинул рабочее место по уважительной причине - для покупки питьевой воды.

Исследовав все обстоятельства по делу, Железнодорожный районный суд города Хабаровска вынес решение об отмене дисциплинарного взыскания С.В. Савчуку ввиду отсутствия с его стороны виновных действий.

Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения.







Написать комментарий
Написание комментария требует предварительной регистрации на сайте

У меня уже есть регистрация на toz.su

Ваш E-mail или логин:


Либо войти с помощью:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Я новый пользователь

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Адрес e-mail:*


Имя:


Пароль:*


Фамилия:


Подтверждение пароля:*


Защита от автоматических сообщений

Подтвердите, что вы не робот*

CAPTCHA

Нет комментариев

13.06.2024 12:44
Водитель Тугнуйского угольного разреза Алексей Халмакшинов стал Героем труда России

13.06.2024 10:46
Дмитрию Демешину можно написать в любую соцсеть

12.06.2024 12:52
Займы без отказа

12.06.2024 08:31
Поздравление с Днём России врио губернатора Хабаровского края Дмитрия Демешина

11.06.2024 18:07
Как ТОРы помогают нацпроектам

11.06.2024 16:13
Дмитрий Демешин и Игорь Баринов подписали соглашение

11.06.2024 09:43
Полоса латунная: как применяется

11.06.2024 09:00
Филармония «гуляет» от Мухена до Китая

11.06.2024 08:31
Холодно ли рыбам

11.06.2024 08:23
Женские консультации обновляются в Хабаровске

11.06.2024 08:21
Почему еда не пригорает

10.06.2024 15:48
В правительстве региона новые кадровые решения



15.03.2018 00:00
Выбор - это ответственность!
18 марта, в единый  день голосования, состоятся выборы президента Российской Федерации.

15.03.2018 00:00
Эксперты Хабаровского профобъединения о результатах работы в крае за 2017 год
Специалисты Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в течение года выезжают в районные учреждения и предприятия Хабаровского края для проверок соблюдения норм трудового законодательства и разрешения конфликтных ситуаций, возникающих между работодателями и сотрудниками трудовых коллективов.