Сверх этой суммы взносы не платятся, а стало быть, пенсия не увеличивается. К примеру, если заработная плата работника с учетом премий и других выплат составила 600 тысяч рублей в год, то только с 463 тысяч рублей работодатель уплатит страховые взносы, а с оставшихся 137 тысяч рублей - увы, нет.

В прошлом году по краю у 2400 страхователей объем заработной платы, с которой не формировались пенсионные права, составил более 10 миллиардов рублей. Это большие деньги.

Пенсионный фонд РФ рекомендует таким работникам дополнительно откладывать на накопительную часть будущей пенсии, чтобы она соответствовала их высоким ожиданиям.

К примеру, они могут воспользоваться программой государственного софинансирования пенсии. Чтобы получить поддержку, человек должен в течение года перечислить в фонд своей будущей пенсии от двух до 12 тысяч рублей. В этом случае государство удвоит эти деньги.

Участвовать в программе может и работодатель, выступая третьей стороной софинансирования накопительной части пенсии своих работников. При этом он не только пополнит социальный пакет работника, но и получит ряд налоговых преференций.