Болеть в праздники выгодно, но неинтересно
13.01.2023
560
На зимних каникулах гораздо интереснее активно отдыхать, чем лежать на больничной койке
В Хабаровском крае, как и по всей России, сезонный рост гриппа и ОРВИ. А значит, для многих актуальным становится вопрос оформления больничных листов. От чего зависит размер выплаты по больничному? Какие есть здесь тонкости и нюансы? Давайте разберемся.
Прежде всего больничный лист - документ, который подтверждает, что человек болеет, не может работать и ему положено пособие во временной нетрудоспособности. Ограничений на количество больничных листов в год нет.
Напомним, с 1 января 2022 года больничные в России оформляются в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке.
Уведомления о том, что сотруднику открыт, продлён или закрыт листок нетрудоспособности, приходят работодателям из Фонда социального страхования (ФСС) в автоматическом режиме - в фонд сведения направляют медицинские организации.
- А размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника, - поясняет Татьяна Нечаева, юрист российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru. - Если стаж меньше шести месяцев - размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учётом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж меньше 5 лет - размер пособия составляет 60% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет - размер больничного составляет 80% от среднего заработка. Если стаж превышает 8 лет - размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник уволился из организации, но в течение 30 дней после ухода утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему выплатят 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей).
Расчётный период для пособия по временной нетрудоспособности - последние два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. То есть для больничных в этом году это 2021-й
и 2020-й.
Как посчитать выплату
Предположим, что вы болели с 5 по 9 декабря 2022 года, а ваш страховой стаж составляет 7 лет.
Необходимо узнать ваш заработок за предыдущие два года. Предположим, в 2020 году он составил 720 000 рублей, а в 2021 году - 850 000 рублей. Эти выплаты суммируются. Важно: если ваш доход выше предельной базы начисления (в 2020 году она составляла 912000 рублей, а в 2021-м - 966000 рублей), то в расчёт берется не фактический заработок, а в пределах лимитов.
Теперь нужно определить средний дневной заработок. Для этого общая сумма дохода за два года (в нашем примере это 1 570 000 рублей) делится на количество дней за этот же период (730 дней). Итого: 1 570 000 / 730 = 2150 рублей 68 копеек.
Теперь определяем средний дневной размер пособия с учётом стажа. В нашем примере стаж составляет 7 лет, значит, размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 2 150 х 0,8 = 1720 рублей 54 копейки в день. Дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности и получаем сумму, которую выплатят по итогам больничного: 1720,54 × 15 = 25 808 рублей 10 копеек.
Если в прошлом году человек не работал, при расчётах нужно исходить из минимальной оплаты труда - 13 890 рублей до 31 мая 2022 года и 15 279 рублей с 1 июня 2022 с учётом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма заработка сотрудника за расчётный период составит минимум 24 МРОТ. И уже на основании этих данных будет сделан расчёт, который будет зависеть от продолжительности больничного, общего трудового стажа и прочего.
Иногда люди предпочитают не уходить на больничный, а переносить болезнь на ногах: продолжают ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Такое поведение опасно не только для самого человека, но и для окружающих.
Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.
Согласно законодательству, листок нетрудоспособности подтверждает, что работник болеет и ему положена компенсация, которая оплачивается из Фонда пенсионного и социального страхования, где лежат отчисления с заработной платы сотрудника.
За что и как дают
Есть несколько поводов для выдачи больничного листа: болезнь (травма) гражданина; долечивание работника в санаторно-курортном учреждении; протезирование в стационаре; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.
За первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), за последующие дни - из средств Фонда пенсионного и социального страхования России. В иных случаях - уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории - пособие выплачивается за счет средств Фонда с первого дня.
Больничный лист выдается медорганизациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.
Пособие дают не только за рабочие дни. Выплата идет за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.
Стоит учитывать, что нарушение режима, предписанного лечащим врачом, влияет ли на размер больничного. Со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.
Максимальный срок нахождения на больничном не ограничен. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы больничный выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или
установления инвалидности.
Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, только если ребенку меньше семи лет.
В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий больничный для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Подготовил
Виктор Илин.
Прежде всего больничный лист - документ, который подтверждает, что человек болеет, не может работать и ему положено пособие во временной нетрудоспособности. Ограничений на количество больничных листов в год нет.
Напомним, с 1 января 2022 года больничные в России оформляются в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке.
Уведомления о том, что сотруднику открыт, продлён или закрыт листок нетрудоспособности, приходят работодателям из Фонда социального страхования (ФСС) в автоматическом режиме - в фонд сведения направляют медицинские организации.
- А размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника, - поясняет Татьяна Нечаева, юрист российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru. - Если стаж меньше шести месяцев - размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учётом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж меньше 5 лет - размер пособия составляет 60% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет - размер больничного составляет 80% от среднего заработка. Если стаж превышает 8 лет - размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник уволился из организации, но в течение 30 дней после ухода утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему выплатят 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей).
Расчётный период для пособия по временной нетрудоспособности - последние два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. То есть для больничных в этом году это 2021-й
и 2020-й.
Как посчитать выплату
Предположим, что вы болели с 5 по 9 декабря 2022 года, а ваш страховой стаж составляет 7 лет.
Необходимо узнать ваш заработок за предыдущие два года. Предположим, в 2020 году он составил 720 000 рублей, а в 2021 году - 850 000 рублей. Эти выплаты суммируются. Важно: если ваш доход выше предельной базы начисления (в 2020 году она составляла 912000 рублей, а в 2021-м - 966000 рублей), то в расчёт берется не фактический заработок, а в пределах лимитов.
Теперь нужно определить средний дневной заработок. Для этого общая сумма дохода за два года (в нашем примере это 1 570 000 рублей) делится на количество дней за этот же период (730 дней). Итого: 1 570 000 / 730 = 2150 рублей 68 копеек.
Теперь определяем средний дневной размер пособия с учётом стажа. В нашем примере стаж составляет 7 лет, значит, размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 2 150 х 0,8 = 1720 рублей 54 копейки в день. Дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности и получаем сумму, которую выплатят по итогам больничного: 1720,54 × 15 = 25 808 рублей 10 копеек.
Если в прошлом году человек не работал, при расчётах нужно исходить из минимальной оплаты труда - 13 890 рублей до 31 мая 2022 года и 15 279 рублей с 1 июня 2022 с учётом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма заработка сотрудника за расчётный период составит минимум 24 МРОТ. И уже на основании этих данных будет сделан расчёт, который будет зависеть от продолжительности больничного, общего трудового стажа и прочего.
Иногда люди предпочитают не уходить на больничный, а переносить болезнь на ногах: продолжают ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Такое поведение опасно не только для самого человека, но и для окружающих.
Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.
Согласно законодательству, листок нетрудоспособности подтверждает, что работник болеет и ему положена компенсация, которая оплачивается из Фонда пенсионного и социального страхования, где лежат отчисления с заработной платы сотрудника.
За что и как дают
Есть несколько поводов для выдачи больничного листа: болезнь (травма) гражданина; долечивание работника в санаторно-курортном учреждении; протезирование в стационаре; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.
За первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), за последующие дни - из средств Фонда пенсионного и социального страхования России. В иных случаях - уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории - пособие выплачивается за счет средств Фонда с первого дня.
Больничный лист выдается медорганизациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.
Пособие дают не только за рабочие дни. Выплата идет за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.
Стоит учитывать, что нарушение режима, предписанного лечащим врачом, влияет ли на размер больничного. Со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.
Максимальный срок нахождения на больничном не ограничен. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы больничный выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или
установления инвалидности.
Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, только если ребенку меньше семи лет.
В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий больничный для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Подготовил
Виктор Илин.