Передовой опыт в области безопасности и охраны труда

Недопущение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда являются приоритетными направлениями работы каждой организации.
Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности невозможно без грамотной организации технологии производства, защиты от воздействия вредных и опасных факторов, возникающих вследствие конструктивных особенностей оборудования, без подготовки персонала к безопасному выполнению своих обязанностей.
Важнейшим элементом деятельности в этом направлении на предприятиях является организация внедрения передового опыта в области безопасности и охраны труда.
Организации Хабаровского края проводят техническое перевооружение и модернизацию производства, внедряют передовые технологии и методы выполнения работ, вводят новые системы управления охраной труда, которые могут быть использованы всеми организациями края.
Например, в ООО «Произ­водственно-строительное предприятие завод железобетонных изделий» в арматурном цехе для улучшения условий труда сварщика в месте производства сварочных работ установлен передвижной механический фильтровентагрегат, который используется для очистки воздуха от сварочного дыма и различных мелких сухих частиц пыли.
Большая мобильность делает его идеальным для оперативного применения в качестве дополнения к стационарному вентиляционному оборудованию. Передвижной механический фильтр имеет две ступени фильтрации, очищает воздух от частиц до 1 мм и рассчитан на продолжительную работу в закрытых помещениях.
В ОАО «Хабаровскнефтепродукт» проведена работа по созданию и интеграции системы менеджмента в области безопасности и охраны труда. По результатам сертификационного аудита Бюро Веритас получен сертификат соответствия системы менеджмента в области безопасности и охраны труда требованиям международного стандарта OHSAS 18001:2007.
В филиале ФГУП «Почта России» в целях сокращения производственного травматизма почтальоны и операторы по обмену почты обеспечены современной сертифицированной спецобувью с противоскользящей подошвой.
В ОАО «Корфовский каменный карьер» за хорошие показатели в работе, за работу без травм и аварий осуществляется стимулирование работников рабочих специальностей и инженерно-технического персонала в виде денежного награждения, присвоения звания «Лучший цех, участок».
До начала горных работ на предприятии разработан и согласован план мероприятий по ликвидации аварий, в котором рассматриваются возможные аварийные ситуации, сопряженные с реальной угрозой для жизни и здоровья работников, повреждением зданий и сооружений или возникновением экологических бедствий. На опасных промышленных объектах предприятия предусмотрена аварийная телефонная и радиосвязь с базой предприятия (диспетчерской).
В КГБОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детский дом (смешанный) №22»  оборудованы релаксационная и сенсорная комнаты, организованы занятия производственной гимнастикой, в целях повышения стрессоустойчивости персонала проводятся тренинги с педагогом-психологом.
В целях улучшения условий
труда и совершенствования учебно-технической базы в «Хабаровской ТЭЦ-3»разработана и действует система «5S» - «Система менеджмента. Управление средой для качественной работы». Система позволяет практически без капитальных затрат не только повышать производительность труда, сокращать потери, снижать уровень брака и травматизма, но и создавать необходимые стартовые условия для реализации сложных и дорогостоящих проектов, обеспечивая высокую эффективность за счет изменения отношения работников к своим действиям и выполняемым обязанностям.
В соответствии с системой «5S» в цехах организовано и оснащено восемь технических классов подготовки персонала по направлениям деятельности, оборудованных компьютерами, видеопроекторами, экранами.
В технических классах работники проходят специальную подготовку, обучение, в ходе которых широко используются: рабочие макеты оборудования, комплекты плакатов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, информационные и рабочие стенды по электробезопасности и применению средств индивидуальной защиты, обучающие электронные программы по курсу «Промышленная безопасность», видеофильмы «Оказание первой медицинской помощи», «Электронный учебник по охране труда», «Безопасность при эксплуатации электроустановок», «Основы законодательства и законодательные акты в области охраны труда» и др.
В здравпункте «Хабаровской ТЭЦ-3» ежесменно проводится контроль психологического и физического состояния работников, что позволяет предотвратить возникновение несчастных случаев, спровоцированных ухудшением состояния здоровья работника.
Инструкторами-реанимато­рами, фельдшерами здравпункта в кабинете охраны труда проводятся занятия по оказанию первой медицинской помощи с применением комплекса реанимационных действий на тренажерах «Гоша» и «Фантом».
Следует отметить, что при обеспечении охраны труда акцент необходимо делать не только на организационные факторы, на конструктивные особенности оборудования и технологию производства, что само по себе очень важно, но и на такие менее осязаемые и измеримые факторы, как развитие культуры труда, повышение социальной ответственности и приверженности целям и задачам в области охраны труда. С этой целью необходимо развитие системы материального и морального поощрения работников за снижение производственного травматизма, безаварийную работу, улучшение условий труда.

Комитет по труду и занятости населения правительства Хабаровского края.