Опоздаешь на работу - негде будет выпить

Служба исследований Зарплата.ру опросила 870 работающих хабаровчан. И выяснила, что самой популярной причиной опоздания на работу (44% голосов) для них становятся пробки на дорогах или проблемы с транспортом.
При этом 56% опрошенных работающих хабаровчан отметили, что в их компании опоздания не допустимы, а вот 12% могут спокойно задержаться более чем на час. Четверти разрешено задерживаться в пределах 10 минут, у 6% - до 30 минут. При этом у 56% респондентов фиксируется время прихода на работу.
Во сколько начинается рабочий день горожан? 58% хабаровчан отвечают, что работают с 9 утра, 19% - с 8 утра, 12% - с 7 утра и раньше, 4% приходят после 10 утра, а у 2% нет фиксированного начала рабочего дня.
Ну, по маленькой?
В конце января в России отмечают день рождения русской водки. Поэтому сайт по поиску работы Зарплата.ру выяснил,  какие отношения с алкоголем у работающих пользователей и какую профессию они считают самой пристрастной к выпивке. В опросе приняли участие 840 хабаровчан, зарегистрированных на Зарплата.ру.
На вопрос: «Употребляете ли вы алкоголь?» - 9% опрошенных хабаровчан ответили, что делают это почти каждый день. Еще 15% выпивают на выходных, 9% не менее двух раз в неделю. Не употребляют алкоголь лишь 20% жителей города. Но на работе не пьют уже 48% участников опроса, еще 39% делают это только по особым поводам и праздникам.
Из тех, кому для выпивки на работе не требуется особый повод, 3% употребляют алкоголь в офисе каждый день, а 8% делают это не реже одного-трех раз в неделю. Чаще всего выпивают на работе IT-шники, топ-менеджеры и руководители, рабочий персонал и менеджеры по продажам.
Также 27% опрошенных сообщили, что они иногда приходят на работу не протрезвев. Среди выбравших этот вариант ответа мужчин оказалось в три раза больше, чем женщин. Еще 4% хабаровчан позволяют себе это регулярно, а 2% оказывались в подобной ситуации, когда выходили на смену после новогодней ночи или корпоратива.
Чаще всего хабаровчане употребляют алкоголь при закрытии сделок в неформальной атмосфере (13%), 11% пытаются наладить напряженные отношения с коллегами. Большинство же хабаровчан (48%) считают, что алкоголь ничем им не поможет в работе.
По мнению хабаровчан, топ самых пьющих возглавляют представители рабочих профессий: сантехники, грузчики, строители и дворники. На втором месте - врачи, на третьем - полиция и военные, на четвертом - начальники и топ-менеджеры. Замыкают пятерку работники творческих профессий: актеры, художники, певцы и дизайнеры. 9% опрошенных считают иначе: по их мнению, пристрастие к алкоголю никак не связано с профессией.
Самый популярный алкоголь на работе - шампанское, за него проголосовали 46% опрошенных. Также популярны: вино (37%), коньяк (33%), водка (29%) и пиво (17%). Мужчины при этом предпочитают коньяк - 47% и водку - 42%, а женщины - шампанское - 68% и вино - 51%.
Если я заболею…
А вот Служба исследований сайта по поиску и подбору персонала HeadHunter провела опрос, целью которого стало выяснить отношение российских соискателей к работе во время болезни. И выяснилось, что половина респондентов, если поймут с утра, что заболели, примут лекарство и всё равно пойдут на работу.
Ещё 23% останутся в такой ситуации дома, но будут работать удалённо, 18% возьмут отгул и полечатся 1-2 дня дома, и лишь 9% возьмут больничный.
При этом 51% жителей Дальнего Востока предпочитает принять жаропонижающие таблетки и отправиться на работу, 21% будет лечиться, но при этом работать из дома, 18% возьмут отгул и будут лечиться дома и только 10% пойдут в больницу за отгулом.
А вот к коллегам, которые приходят на работу простывшими, дальневосточники склонны относиться скорее негативно (41%). Каждый третий относится к этим ситуациям с пониманием, ещё 21% проявляют равнодушие.
В то же время  лишь 10% сотрудников дальневосточных компаний берут больничный на время болезни, остальные не хотят прибегать к этой практике.
Среди причин, по которым люди стараются не брать больничный, на первом месте стоит причина материальная - мало кто хочет получить зарплату меньше, чем обычно (44%). Ещё 42% заявляют, что их функции в компании уникальны и выполнять их, кроме их самих, некому. 38% считают, что простуда - это не повод для того, чтобы брать больничный. Нашлись и те, для кого уход на больничный может сопровождаться конфликтом с начальством - 21% заявляют, что руководство не одобряют такую практику.
При этом, по утверждению почти половины респондентов (47%), начальству всё равно, если сотрудники заболевают. Лишь 15% заявили, что начальство запрещает заболевшим сотрудникам являться на работу и дают отгул на 1-2 дня. Ещё у 12% руководители заставляют приходить на работу даже заболевших сотрудников. И лишь 6% утверждают, что руководители заставляют подчинённых даже во время простуды следовать формальной процедуре и брать больничный.
И вас сократят
А еще, судя по данным Службы исследований Зарплата.ру, в 2017 году 14% хабаровских компаний собираются уменьшать свой штат. Набирать же сотрудников будут 40% руководителей и почти половина (46%) собираются оставить количество работников в компании без изменений. Но в зависимости от размеров компаний эти цифры отличатся.
Так, в крупных компаниях - с численностью более 300 сотрудников, 30% руководителей планируют в 2017 году набрать новый персонал. А 41% не планируют менять размер штата, еще треть (29%) собираются его сократить.
В средних компаниях - с численностью сотрудников от 50 до 300 - почти половина директоров (43%) будут набирать новых сотрудников, сокращать планируют лишь 15%.
В сегменте малого бизнеса - до 50 сотрудников в штате - только 8% предпринимателей планируют сокращения, зато увеличить штат хотят 48% компаний.
Большинство опрошенных компаний (80%), из тех, кто планирует набирать персонал в 2017 году, хотят привлекать специалистов сферы продаж.
Значительно меньше - 33% будут привлекать рабочий персонал, 14% будут искать руководителей и ИТ-специалистов, а 12% - HR-ов и маркетологов.
- Работодатели будут с каждым годом все больше конкурировать за молодых квалифицированных специалистов в связи с их дефицитом, обусловленным демографической ямой, - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру.
Наряду с сайтами по поиску персонала, работодатели планируют искать кандидатов, прибегая к социальным сетям (54%) и рекомендациям знакомых (49%).
Работодатели будут нуждаться в квалифицированных IT-специалистах (19%) и менеджерах по продажам (17%), а также в рабочих (14%).
Работодатели отмечают, что в целом на рынке недостаточно опытных и квалифицированных специалистов, качество рынка падает. 
И. ВИЛИН.