Пилотный проект: ответы на вопросы
24.04.2012
550
(Окончание. Начало в номере за 21 апреля).
1 июля 2012 года в Хабаровском крае стартует пилотный проект по исчислению и выплатам пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В ГУ-Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ поступают вопросы страхователей и получателей пособий, на которые сегодня отвечает начальник правового отдела регионального отделения А. С. Горностаева.
Как производить замену годов для расчета среднего заработка? Можно ли заменить 1 год?
В соответствии с ч. 1 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные года (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия.
В 2012 году в расчет берется заработок за 2010 и 2011 годы. Работник вправе заменить как 2010 и 2011 годы, так и только 2010 или только 2011 год. При этом нет ограничения периода замены. При расчете пособия можно брать заработную плату за 2009, 2008, 2007, 2006 годы, если в предыдущих годах работник находился в отпуске в связи с материнством.
Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?
Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т.е., к примеру, за единовременным пособием при рождении ребенка - не позднее 6 месяцев со дня рождения, по уходу за ребенком - не позднее, чем через 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
В листке нетрудоспособности средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок должен указываться без ограничения или с учётом ограничения за каждый год?
Средний заработок при заполнении листка нетрудоспособности страхователем должен указываться с учётом предельной величины базы для начисления страховых взносов.
На какой срок выдается листок нетрудоспособности, если роды произошли на 24 неделе?
В соответствии с п. 49 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.
(Полную информацию по пилотному проекту и ответы на другие вопросы можно получить на сайте Хабаровского регионального отделения www. fssdv.ru).
1 июля 2012 года в Хабаровском крае стартует пилотный проект по исчислению и выплатам пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В ГУ-Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ поступают вопросы страхователей и получателей пособий, на которые сегодня отвечает начальник правового отдела регионального отделения А. С. Горностаева.
Как производить замену годов для расчета среднего заработка? Можно ли заменить 1 год?
В соответствии с ч. 1 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные года (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия.
В 2012 году в расчет берется заработок за 2010 и 2011 годы. Работник вправе заменить как 2010 и 2011 годы, так и только 2010 или только 2011 год. При этом нет ограничения периода замены. При расчете пособия можно брать заработную плату за 2009, 2008, 2007, 2006 годы, если в предыдущих годах работник находился в отпуске в связи с материнством.
Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?
Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т.е., к примеру, за единовременным пособием при рождении ребенка - не позднее 6 месяцев со дня рождения, по уходу за ребенком - не позднее, чем через 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
В листке нетрудоспособности средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок должен указываться без ограничения или с учётом ограничения за каждый год?
Средний заработок при заполнении листка нетрудоспособности страхователем должен указываться с учётом предельной величины базы для начисления страховых взносов.
На какой срок выдается листок нетрудоспособности, если роды произошли на 24 неделе?
В соответствии с п. 49 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.
(Полную информацию по пилотному проекту и ответы на другие вопросы можно получить на сайте Хабаровского регионального отделения www. fssdv.ru).