«Золотой стандарт»: как живут и работают на предприятиях «Полиметалла»
13.11.2026
7
Золото добывают не в городах, а в местах, далёких от инфраструктуры. Рядом с производством вырастают современные вахтовые посёлки. В компании «Полиметалл» в Хабаровском крае вахтовым методом работают на трёх предприятиях: «Ресурсы Албазино» (район им. Полины Осипенко), «Светлое» (Охотский округ), «Кутынская горно-геологическая компания» (Тугуро-Чумиканский район). Исключение – Амурск, где золото перерабатывается на Амурском гидрометаллургическом комбинате в черте города: там персонал в основном местный.
О том, как жители Хабаровского края и других регионов России могут попасть на предприятия «Полиметалла», какие требования предъявляются к кандидатам и какие условия созданы в вахтовых посёлках, мы беседуем с заместителем директора Хабаровского филиала компании «Полиметалл» по персоналу Ириной Рыбкиной.
Вы нам подходите
Ежегодно на предприятия «Полиметалла» в Хабаровском крае приезжают тысячи человек – от Калининграда до Камчатки. Это в большинстве своём молодые люди с инженерно-техническим образованием или востребованными рабочими профессиями, а порой и без профессии, но с желанием её получить. Мужчины и женщины. Они знают: их ждёт напряжённая работа, но при этом – достойная зарплата и комфортные условия быта.
– Прежде чем рассматривать вахту, нужно трезво оценить свои возможности: профессионализм, квалификацию, возраст, здоровье, – говорит Ирина Рыбкина. – На вахту принимают людей без хронических заболеваний (астма, сердечная недостаточность), исключительно психически здоровых, без зависимостей.
Принято считать, что на горнодобывающих предприятиях нужны только металлурги и горняки. «Полиметалл» доказывает обратное. Компания самостоятельно осуществляет весь комплекс работ: от геологоразведки до освоения и эксплуатации месторождений, а затем и переработки драгоценного металла. Поэтому и специалисты требуются самого различного профиля: геологи, горные инженеры, обогатители, химики-лаборанты, экологи, строители, водители карьерной техники, механики, энергетики, слесари и многие другие.
Есть нюансы. Например, на подземные горные работы не берут без опыта, для ряда специальностей обязательно высшее образование, для некоторых – достаточно средне-специальной базы техникума. А есть профессии и направления, по которым компания готова обучить самостоятельно.
– Если мы заинтересованы в соискателе, но нужной профессии у него нет в дипломе, это не проблема, – рассказывает Ирина Рыбкина. – В Амурске работает собственный лицензированный учебный центр «Полиметалла». Здесь можно бесплатно для сотрудника получить востребованную для предприятий компании профессию по 81 направлению с выдачей соответствующего свидетельства. Например, мы можем самостоятельно обучить на дробильщика или контролёра в отдел технического контроля.
По гендерному признаку претендентов не делят: на ряд профессий женщины и мужчины рассматриваются только по квалификации и опыту. Есть женщины-слесари, электрики, геологи, экологи, маркшейдеры. Самым северным предприятием «Полиметалла» в Хабаровском крае, «Светлым», руководит женщина – Василина Тарабарова, которая более чем за 20-летний стаж работы в компании прошла успешный профессиональный путь до управляющего директора целого предприятия.
– Вахта даёт большие возможности для профессионального роста и карьеры. Если человек хочет работать и проявляет интерес, компания это видит, поощряет и создаёт все необходимые условия, – отмечает Ирина Рыбкина.
Возраст и здоровье
– Чем сложнее климатические условия, где трудятся сотрудники, тем больше требований к состоянию здоровья сотрудников – больше анализов и исследований нужно пройти, – продолжает Ирина Рыбкина. – Соискатели проходят комиссию в учреждении, согласно выданному направлению. Мы заключаем договоры с компетентными лицензированными организациями. Женщины проходят дополнительное обследование. Есть приказ министерства труда РФ, обозначающий список запрещённых и ограниченных работ для женщин.
Человек должен быть здоров: не должно быть противопоказаний для работы по соответствующей профессии, для работы вахтой и в северном регионе. Противопоказания устанавливает не компания, а закон.
Возраст вахтовика – от 18 лет и пока позволяет здоровье. Средний возраст в «Полиметалле» – 36–42 года, но люди старше 50 лет составляют 20 процентов коллектива.
Могут ли поехать медики, педагоги? Медики – в основном на аутсорсинге, поэтому мы можем подсказать, как подать резюме нашему подрядчику, выполняющему данные услуги. Профессии педагога у нас в штате нет, но мы можем переобучить кандидата на другую востребованную предприятием профессию, например, на контролёра ОТК. Повара и кондитеры, уборщики – тоже специалисты подрядчиков, но это те профессии, которые всегда востребованы, и наши специалисты отдела персонала могут сориентировать соискателя, куда и как направить своё резюме.
Предпочтение при обучении с нуля отдаётся молодёжи, которая будет частью коллектива ближайшие 10–20 лет. Если человек здоров и активен, могут взять на обучение и до 50 лет. Специалистов с квалификацией и опытом возьмут и в 60+. Для проживающих в районе деятельности компании возможна преференция с большим сроком обучения.
Активы «Полиметалла» – по всей стране. Если в регионе вакансии нет, данные передаются в другие подразделения компании.
Адаптация для начинающих
– Людям, которые впервые приезжают на вахту, нужно адаптироваться к новому образу жизни, – говорит Ирина Рыбкина. – Человек может скучать по семье, испытывать стеснение или трудности при контакте с коллегами. Для таких случаев у нас есть психолог – услуга включена в программу ДМС для всех сотрудников. Вахтовик может позвонить по телефону и получить квалифицированную помощь.
За каждым новичком на участке закреплён наставник, который помогает адаптироваться. С прошлого года мы стали уделять особое внимание адаптации новичков: на каждом предприятии есть специалист отдела персонала, занимающийся адаптацией совместно с руководителем производственного подразделения. Наставник плавно вводит вахтовика в работу, знакомит с коллективом, рассказывает об условиях труда, быта и отдыха. Результат – текучесть новых сотрудников по сравнению с прошлым годом сократилась вдвое.
Условия быта приближаются к «золотому стандарту»
«Полиметалл» заботится о комфорте своих сотрудников. Каждый вахтовый посёлок – это полноценный городок с развитой инфраструктурой.
Общежития – современные двухэтажные здания, соединённые тёплыми галереями. Отдельные для рабочих, отдельные для инженерно-технических специальностей (ИТР), есть смешанные. Условия достойные: чистая постель, которую подрядчики меняют минимум раз в неделю, тумбочка, стол, стулья. В некоторых комнатах есть телевизор. Туалет и душ у рабочих на этаже по нормам СанПиНа, у ИТР – в комнате. Уборкой занимается клининговый персонал подрядной организации.
На вахте единый порядок – уважение к режиму тишины. Есть специальные обозначения на комнатах, где спит ночная смена. Личные вещи стирают и сушат в машинках-автоматах, для этого есть специальные прачечные комнаты. Чистой рабочей одеждой предприятие обеспечивает самостоятельно.
До мелочей продуман и досуг вахтовиков. На участках есть спортивные и тренажёрные залы. Среди сотрудников популярны командные виды спорта: футбол, волейбол, хоккей с мячом. По ним регулярно компания организует корпоративные турниры. Также в вахтовых городках обустроены библиотеки, комнаты отдыха, где можно поиграть в бильярд, настольные и компьютерные игры. На Кутынской ГГК есть даже свой Дом культуры, который стал любимым местом притяжения сотрудников вне рабочего времени.
– Для людей на вахте очень важно иметь связь с домом – позвонить, написать в мессенджер. Все вахтовые посёлки оснащены сотовой связью и интернетом, – говорит Ирина Рыбкина.
Питание, как в профилактории
Все работники вахты обеспечены трёхразовым горячим питанием. Меню учитывает характер труда и время года. Ассортимент большой, каждый может выбрать по вкусу. Обязательно мясо (курица, свинина или говядина) и рыба. Если сотрудник не наелся, дают добавку. Ежедневно – фрукты. Есть отдельный блок здорового питания «Здоровое сердце»: кефиры, салаты, нежирные блюда.
– У нас многонациональный коллектив, есть сотрудники, которые не едят свинину. Для них в меню всегда есть курица или рыба. Такое разнообразие, как в нашей столовой, дома позволить себе невозможно, – отмечает Ирина Рыбкина. – Меню меняется каждый день.
«Полиметалл» строго подходит к выбору подрядчика по организации питания: тендер с взыскательными требованиями, квалификация поваров, медкомиссия. Каждые три месяца – оценка работы подрядчика по качеству услуг клининга и кейтеринга. На особом контроле и численность персонала исполнителя: дефицит кадров может сказаться на качестве кухни или уборки.
– Мы возим людей и на работу, и на обед, и с работы на ужин. По технике безопасности с объекта на объект пешком не передвигаются, – продолжает Ирина Рыбкина.
В посёлке есть магазины и буфеты, вендинговые автоматы (в том числе кофе) по приемлемым ценам. Утверждён список товаров первой необходимости, который присутствует в магазине в обязательном порядке, оговаривается даже ассортимент сигарет. Есть журнал пожеланий сотрудников – подрядчик привозит заказанное. Цены в магазине строго контролируются – они не могут быть выше на 20 процентов, чем на «материке».
Всё начинается со звонка
Как новички попадают на вахту? Рекрутер находит резюме, звонит, уточняет информацию, запрашивает копии документов, рассказывает, как добраться до Хабаровска. Стоимость билета компенсируется на месте.
Логистика тщательно проработана: компания подбирает оптимальные и безопасные маршруты доставки персонала – один до «Светлого», другой для «Ресурсов Албазино», третий – до Кутынской ГГК. Из пунктов сбора в Хабаровске или Комсомольске-на-Амуре сотрудники приезжают на производственные участки самолётами, вертолётами или вахтовыми автомобилями.
Срок вахты – два месяца, затем два месяца отдыха. Постоянных вахтовиков на предприятиях «Полиметалла» в Хабаровском крае много: более 40 процентов людей работают свыше семи лет. Приверженность компании высокая, новичков – не более 15 процентов. Есть примеры, когда на вахту приезжают семьями, так образуются производственные династии «Полиметалла».
Чем полезен вахтовый метод для муниципалитетов и края
Это прежде всего налоги, которые платят предприятия, в том числе налог на заработную плату. Важная составляющая – социальные проекты и инвестиции в развитие территорий, где добывается и перерабатывается ресурс: в образование, спорт, культуру.
Узнайте о вакансиях в компании «Полиметалл»
О том, как жители Хабаровского края и других регионов России могут попасть на предприятия «Полиметалла», какие требования предъявляются к кандидатам и какие условия созданы в вахтовых посёлках, мы беседуем с заместителем директора Хабаровского филиала компании «Полиметалл» по персоналу Ириной Рыбкиной.
Вы нам подходите
Ежегодно на предприятия «Полиметалла» в Хабаровском крае приезжают тысячи человек – от Калининграда до Камчатки. Это в большинстве своём молодые люди с инженерно-техническим образованием или востребованными рабочими профессиями, а порой и без профессии, но с желанием её получить. Мужчины и женщины. Они знают: их ждёт напряжённая работа, но при этом – достойная зарплата и комфортные условия быта.
– Прежде чем рассматривать вахту, нужно трезво оценить свои возможности: профессионализм, квалификацию, возраст, здоровье, – говорит Ирина Рыбкина. – На вахту принимают людей без хронических заболеваний (астма, сердечная недостаточность), исключительно психически здоровых, без зависимостей.
Принято считать, что на горнодобывающих предприятиях нужны только металлурги и горняки. «Полиметалл» доказывает обратное. Компания самостоятельно осуществляет весь комплекс работ: от геологоразведки до освоения и эксплуатации месторождений, а затем и переработки драгоценного металла. Поэтому и специалисты требуются самого различного профиля: геологи, горные инженеры, обогатители, химики-лаборанты, экологи, строители, водители карьерной техники, механики, энергетики, слесари и многие другие.
Есть нюансы. Например, на подземные горные работы не берут без опыта, для ряда специальностей обязательно высшее образование, для некоторых – достаточно средне-специальной базы техникума. А есть профессии и направления, по которым компания готова обучить самостоятельно.
– Если мы заинтересованы в соискателе, но нужной профессии у него нет в дипломе, это не проблема, – рассказывает Ирина Рыбкина. – В Амурске работает собственный лицензированный учебный центр «Полиметалла». Здесь можно бесплатно для сотрудника получить востребованную для предприятий компании профессию по 81 направлению с выдачей соответствующего свидетельства. Например, мы можем самостоятельно обучить на дробильщика или контролёра в отдел технического контроля.
По гендерному признаку претендентов не делят: на ряд профессий женщины и мужчины рассматриваются только по квалификации и опыту. Есть женщины-слесари, электрики, геологи, экологи, маркшейдеры. Самым северным предприятием «Полиметалла» в Хабаровском крае, «Светлым», руководит женщина – Василина Тарабарова, которая более чем за 20-летний стаж работы в компании прошла успешный профессиональный путь до управляющего директора целого предприятия.
– Вахта даёт большие возможности для профессионального роста и карьеры. Если человек хочет работать и проявляет интерес, компания это видит, поощряет и создаёт все необходимые условия, – отмечает Ирина Рыбкина.
Возраст и здоровье
– Чем сложнее климатические условия, где трудятся сотрудники, тем больше требований к состоянию здоровья сотрудников – больше анализов и исследований нужно пройти, – продолжает Ирина Рыбкина. – Соискатели проходят комиссию в учреждении, согласно выданному направлению. Мы заключаем договоры с компетентными лицензированными организациями. Женщины проходят дополнительное обследование. Есть приказ министерства труда РФ, обозначающий список запрещённых и ограниченных работ для женщин.
Человек должен быть здоров: не должно быть противопоказаний для работы по соответствующей профессии, для работы вахтой и в северном регионе. Противопоказания устанавливает не компания, а закон.
Возраст вахтовика – от 18 лет и пока позволяет здоровье. Средний возраст в «Полиметалле» – 36–42 года, но люди старше 50 лет составляют 20 процентов коллектива.
Могут ли поехать медики, педагоги? Медики – в основном на аутсорсинге, поэтому мы можем подсказать, как подать резюме нашему подрядчику, выполняющему данные услуги. Профессии педагога у нас в штате нет, но мы можем переобучить кандидата на другую востребованную предприятием профессию, например, на контролёра ОТК. Повара и кондитеры, уборщики – тоже специалисты подрядчиков, но это те профессии, которые всегда востребованы, и наши специалисты отдела персонала могут сориентировать соискателя, куда и как направить своё резюме.
Предпочтение при обучении с нуля отдаётся молодёжи, которая будет частью коллектива ближайшие 10–20 лет. Если человек здоров и активен, могут взять на обучение и до 50 лет. Специалистов с квалификацией и опытом возьмут и в 60+. Для проживающих в районе деятельности компании возможна преференция с большим сроком обучения.
Активы «Полиметалла» – по всей стране. Если в регионе вакансии нет, данные передаются в другие подразделения компании.
Адаптация для начинающих
– Людям, которые впервые приезжают на вахту, нужно адаптироваться к новому образу жизни, – говорит Ирина Рыбкина. – Человек может скучать по семье, испытывать стеснение или трудности при контакте с коллегами. Для таких случаев у нас есть психолог – услуга включена в программу ДМС для всех сотрудников. Вахтовик может позвонить по телефону и получить квалифицированную помощь.
За каждым новичком на участке закреплён наставник, который помогает адаптироваться. С прошлого года мы стали уделять особое внимание адаптации новичков: на каждом предприятии есть специалист отдела персонала, занимающийся адаптацией совместно с руководителем производственного подразделения. Наставник плавно вводит вахтовика в работу, знакомит с коллективом, рассказывает об условиях труда, быта и отдыха. Результат – текучесть новых сотрудников по сравнению с прошлым годом сократилась вдвое.
Условия быта приближаются к «золотому стандарту»
«Полиметалл» заботится о комфорте своих сотрудников. Каждый вахтовый посёлок – это полноценный городок с развитой инфраструктурой.
Общежития – современные двухэтажные здания, соединённые тёплыми галереями. Отдельные для рабочих, отдельные для инженерно-технических специальностей (ИТР), есть смешанные. Условия достойные: чистая постель, которую подрядчики меняют минимум раз в неделю, тумбочка, стол, стулья. В некоторых комнатах есть телевизор. Туалет и душ у рабочих на этаже по нормам СанПиНа, у ИТР – в комнате. Уборкой занимается клининговый персонал подрядной организации.
На вахте единый порядок – уважение к режиму тишины. Есть специальные обозначения на комнатах, где спит ночная смена. Личные вещи стирают и сушат в машинках-автоматах, для этого есть специальные прачечные комнаты. Чистой рабочей одеждой предприятие обеспечивает самостоятельно.
До мелочей продуман и досуг вахтовиков. На участках есть спортивные и тренажёрные залы. Среди сотрудников популярны командные виды спорта: футбол, волейбол, хоккей с мячом. По ним регулярно компания организует корпоративные турниры. Также в вахтовых городках обустроены библиотеки, комнаты отдыха, где можно поиграть в бильярд, настольные и компьютерные игры. На Кутынской ГГК есть даже свой Дом культуры, который стал любимым местом притяжения сотрудников вне рабочего времени.
– Для людей на вахте очень важно иметь связь с домом – позвонить, написать в мессенджер. Все вахтовые посёлки оснащены сотовой связью и интернетом, – говорит Ирина Рыбкина.
Питание, как в профилактории
Все работники вахты обеспечены трёхразовым горячим питанием. Меню учитывает характер труда и время года. Ассортимент большой, каждый может выбрать по вкусу. Обязательно мясо (курица, свинина или говядина) и рыба. Если сотрудник не наелся, дают добавку. Ежедневно – фрукты. Есть отдельный блок здорового питания «Здоровое сердце»: кефиры, салаты, нежирные блюда.
– У нас многонациональный коллектив, есть сотрудники, которые не едят свинину. Для них в меню всегда есть курица или рыба. Такое разнообразие, как в нашей столовой, дома позволить себе невозможно, – отмечает Ирина Рыбкина. – Меню меняется каждый день.
«Полиметалл» строго подходит к выбору подрядчика по организации питания: тендер с взыскательными требованиями, квалификация поваров, медкомиссия. Каждые три месяца – оценка работы подрядчика по качеству услуг клининга и кейтеринга. На особом контроле и численность персонала исполнителя: дефицит кадров может сказаться на качестве кухни или уборки.
– Мы возим людей и на работу, и на обед, и с работы на ужин. По технике безопасности с объекта на объект пешком не передвигаются, – продолжает Ирина Рыбкина.
В посёлке есть магазины и буфеты, вендинговые автоматы (в том числе кофе) по приемлемым ценам. Утверждён список товаров первой необходимости, который присутствует в магазине в обязательном порядке, оговаривается даже ассортимент сигарет. Есть журнал пожеланий сотрудников – подрядчик привозит заказанное. Цены в магазине строго контролируются – они не могут быть выше на 20 процентов, чем на «материке».
Всё начинается со звонка
Как новички попадают на вахту? Рекрутер находит резюме, звонит, уточняет информацию, запрашивает копии документов, рассказывает, как добраться до Хабаровска. Стоимость билета компенсируется на месте.
Логистика тщательно проработана: компания подбирает оптимальные и безопасные маршруты доставки персонала – один до «Светлого», другой для «Ресурсов Албазино», третий – до Кутынской ГГК. Из пунктов сбора в Хабаровске или Комсомольске-на-Амуре сотрудники приезжают на производственные участки самолётами, вертолётами или вахтовыми автомобилями.
Срок вахты – два месяца, затем два месяца отдыха. Постоянных вахтовиков на предприятиях «Полиметалла» в Хабаровском крае много: более 40 процентов людей работают свыше семи лет. Приверженность компании высокая, новичков – не более 15 процентов. Есть примеры, когда на вахту приезжают семьями, так образуются производственные династии «Полиметалла».
Чем полезен вахтовый метод для муниципалитетов и края
Это прежде всего налоги, которые платят предприятия, в том числе налог на заработную плату. Важная составляющая – социальные проекты и инвестиции в развитие территорий, где добывается и перерабатывается ресурс: в образование, спорт, культуру.
Узнайте о вакансиях в компании «Полиметалл»