Молчание уволенных «по собственному»

- За последние две недели на учёт в качестве безработных в краевую службу занятости встали более 540 человек. 70 процентов из них - уволенные по собственному желанию.

Цифра эта не может не насторожить. Ведь уволенный по собственному, в отличие от уволенного по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия, не имеет права на двухмесячную компенсацию заработной платы, и на третью - в случае, если за три месяца пребывания на учёте в качестве безработного для него не найдётся подходящего места. Подобное увольнение тем более странно, что человек идёт в службу занятости, а значит, с прежнего места работы уходил без какого-то конкретного плана на дальнейшее трудоустройство.
Конечно, есть категория людей порывистых: повздорил с начальством или коллегами - хлоп заявление на стол. Но таких, конечно, меньшинство. Большинство увольняются вынужденно. Просто руководство предприятия, попавшего в сложную экономическую и финансовую ситуацию, проводит оптимизацию штата, реструктуризацию, и не самому нужному сотруднику предлагают уйти самому, по-тихому и без лишних финансовых на него расходов.

Историй таких в службе занятости наслушались немало. Вот, скажем, сразу нескольким сотрудникам известного хабаровского ресторана за пару месяцев до его ликвидации настоятельно порекомендовали уйти самим. Пригрозив, что в случае отказа они не смогут устроиться на работу в иные учреждения подобного типа. Руководителя среднего звена филиала крупнейшего российского банка вынудили написать заявление, пригрозив аж уголовным преследованием в связи с некими недочётами в его работе. На деле же просто расчищали место под команду нового управляющего. Сразу 20 процентов работников крупного хабаровского пищевого производства получили настоятельное предложение уйти «по собственному» в связи с необходимостью оптимизировать штат под упавшие объёмы производства. Под давление попадают продавцы и менеджеры, сотрудники страховых компаний, частные охранники, прорабы и многие другие работники негосударственного сектора. То, что негосударственного, сотрудники службы занятости ручаются: в госструктурах, если кого и сокращают, то по всем правилам закона и со всеми выплатами.

Справедливости ради отметим, что случаев, когда работника вынуждают неким бесчеловечным образом писать заявление «по собственному», не так много. Чаще всего предприниматель или директор откровенно объясняет человеку, что его потому и просят уйти, что предприятие не в состоянии обеспечить заработную плату всем действующим сотрудникам. И это, пожалуй, самое неприятное во всей этой ситуации - бизнес банкротится, теряет объёмы, в общем, по полной программе несёт на себе отпечаток официально незарегистрированного экономического кризиса.

Но факт остаётся фактом: вчерашний преуспевающий работник оказывается фактически на улице без средств к существованию, если не считать, конечно, пособие по безработице, то есть пять тысяч рублей в месяц.

Почему пособие столь мало? Вопрос к законодателям. По логике оно должно составлять хотя бы сумму, равную прожиточному минимуму, законодательно закреплённому в том или ином регионе. Для Хабаровского края это 14,6 тысячи рублей для трудоспособного гражданина. И все ссылки на то, что в 90-е людям было выгодно месяцами оставаться безработными, потому что пособие было выше средней зарплаты, сегодня просто смешны. Средняя заработная плата в Хабаровском крае составляет 34 тысячи рублей. И эта сумма, прямо скажем, не идёт ни в какое сравнение ни с прожиточным минимумом, ни, тем более, с символической суммой пособия по безработице.

Можно, конечно, предположить, что нищенское пособие по безработице должно стимулировать людей быстрее занимать вакантные места, переучиваться на востребованные в крае профессии. Но из технолога пищевого производства за считанные месяцы не сделать слесаря или сварщика высокого разряда, так нужного нашему машиностроению. И авиастроителя не сделать, и врача, и учителя. Не возьмёт ни одно уважающее себя предприятие и бухгалтера, с одними курсами без опыта работы. А уж предпринимателем стать, как известно, дано лишь 5 процентам трудоспособного населения.

Почему в Трудовом кодексе, наряду со статьёй «ликвидация», нет статьи «оптимизация» или «реструктуризация» - вопрос тоже не риторический. Возможно, в связи с новыми экономическими реалиями это дало бы шанс работнику и работодателю прийти к какому-то взаимоприемлемому решению. Да и жёсткое требование выплачивать двух-трёхмесячную зарплату при увольнении по статье  - тоже требует, наверное, пересмотра. Очевидно же, что если руководитель не хочет или не может выплачивать работнику два-три месяца среднюю заработную плату, он находит способ избежать этих затрат.

Что забавно: недавно на конференции предпринимателей озвучивалась ситуация, как говорится, с точностью до наоборот: нерадивого сотрудника увольняют, он восстанавливается по суду и продолжает работать. И бизнес горестно констатирует, что не может избавиться от ненужного работника, не может заменить его на эффективного и креативного.

Это, конечно, крайность, но, с другой стороны, пример, как можно отказаться от увольнения «по собственному».