Как привлечь молодых учителей работать в селе?

- Стучусь во все двери. И всё потому, что наша сельская школа обеднела кадрами. Совпадение небывалое! К концу учебного года в другой регион переехала учитель истории и обществознания. На заслуженный отдых отправились сразу двое - старшая вожатая и учитель начальных классов, которые проработали много лет и оставались до последнего, сколько хватило сил.

Из-за увеличения учебного плана возникла потребность в ещё одном учителе русского языка и литературы. При этом очень нужны учитель математики и информатики, а также заместитель директора по воспитательной работе. Вот только как привлечь кадры в село?

Проблема общая. Учителей не хватает во многих посёлках Хабаровского края. Однако программа «Сберегательный капитал» с заманчивыми условиями, по которой специалистам предоставляется жильё, действует далеко не везде. Например, в посёлке Новостройка новое жильё давно не строится, потому и не выделяется учителям. Хотя потребность в молодых специалистах у нас ничуть не меньше, чем в других уголках края, а то и больше.

Судите сами, вакансии выставляем круглый год. Вынужденно распределяем их между собой, ищем совместителей. И лишь грезим найти постоянных специалистов, которые придут и останутся.

На ярмарке выпускников, где я надеялась привлечь кого-то из вчерашних студентов в нашу посёлковую школу, ещё раз убедилась в том, что они не собираются ехать в районы. И вообще не хотят идти в учителя после окончания педагогического университета.

Выходя к потенциальным работодателям, те, кто учился на учителей, так и заявляют: «В работе не нуждаюсь». Всё просто - работать они идут в частные школы и детсады. Нередко выбирают другие структуры, вплоть до ногтевого сервиса. Стремятся остаться в Хабаровске, где больше соблазнов.

Но что можно предложить молодым специалистам? За 20 часов нагрузки зарплату в 22 тысячи рублей? Благодаря районным надбавкам, а это плюс 25 процентов к окладу, внеурочке и классному руководству зарплату удаётся поднять максимум до 29 тысяч.

Казалось бы, к нам собралась приехать учитель начальных классов, которая отучилась по целевому договору. Три года ей предстоит отработать в нашей школе. Но где жить? Сейчас ищу жильё. За съём его специалисту предстоит платить. Так что же останется от зарплаты?

При этом условия у нас самые современные. Школа пять лет после капитального ремонта. Дети обучаются с первого по 11-й класс. У нас насчитывается 170 учеников и 26 педагогов. Учатся все в первую смену.

В каждом классе есть компьютер, принтер, интерактивная доска, мультимедийный проектор, свободный доступ в интернет. Этим мы, конечно, выгодно отличаемся от многих других поселковых школ.

Светлая красивая школа находится вблизи районного центра Переяславка. Рукой подать и до Хабаровска. Неплохая транспортная доступность. Многое выглядит заманчиво.

Тем не менее вакансии остаются. Казалось бы, распределение их среди педагогов - это возможность дополнительного заработка. Но ведь учительский ресурс тоже не безграничен. Никто не застрахован от профессионального выгорания.

Ведь к занятиям также нужно готовиться, а это требует отдачи. Да и новые требования к образованию сейчас очень высоки даже для самого педагога. Для того, чтобы ученики сдали успешно экзамены ОГЭ и ЕГЭ, приходится вести факультативы, заниматься дополнительно. Вот и выходит работа на износ.