Тридцать пять? Вы нам не подходите!

Сергей - хабаровский «водила» шофер со стажем. Дело свое знает досконально. Все-таки почти три пятилетки крутит баранку. Но однажды он решил сменить работу.

- Прихожу я, значит, по объявлению, представляюсь, - рассказывает он. - Начальство полистало мою трудовую книжку: нет ли статьи нехорошей? Я спокоен. А потом говорят, что им шофер нужен, который должен разбираться в компьютерах. Ну и начинают, включив комп, меня тестировать: то сделай, се... После проверки остались вроде довольны. А потом вдруг спрашивают, сколько мне лет. Узнав, что сороковник, возвращают трудовую и просят зайти следующего кандидата. Есть ли справедливость?

Действительно, в регулярно публикующихся объявлениях о рабочих вакансиях можно обнаружить одну странную закономерность. На самые престижные, с наиболее высокой оплатой труда места, как правило, требуются специалисты с жесткими ограничениями по возрасту - «юрист, 21-30 лет», «опытный главный бухгалтер, до 35 лет», «заместитель директора филиала по коммерции, до 30 лет», «региональный представитель, до 35 лет» и т.д. Как будто трудоспособный возраст среднего россиянина лимитирован 35 годами, а после - немощь полная, ходячее недоразумение...

- Но все-таки ситуация меняется в лучшую сторону, - рассказывает Дина Таштамирова, менеджер по работе с клиентами одного из хабаровских агентств по подбору персонала. - Например, если раньше даже тридцатилетним главбухам было трудно устроиться в солидную фирму - нужны были моложе, то теперь возрастная планка для этой профессии поднялась уже до 45 лет. «Постарели» немного, если можно так выразиться, и финансовые директоры, главное требование к которым - соответствующее образование, серьезный опыт работы по данной специальности и незаурядные аналитические способности. Да и на двадцатипятилетних коммерческих директоров спрос ныне относительно невысокий, хотя бывают исключения из правил. А вот в тех профессиях, которые требуют постоянного передвижения по городу и региону, ограничения по возрасту к кандидатам существуют...

Повышенная мобильность и энергичность, если говорить о высокооплачиваемых вакансиях, требуется, например, региональным представителям и мерчендайзерам, ежемесячная зарплата которых - от десяти тысяч рублей. Ведь чем более обширную торговую сеть создаст представитель оптовой компании, чем активнее он станет работать с клиентами, тем больший процент он и будет, в конечном итоге, получать. А, может, подумал я, дело не только в энергичности? Ведь даже если фирма гарантирует работнику «полный социальный пакет», отнюдь не факт, что начальство не будет скрипеть зубами, когда нанятый высококлассный специалист подолгу будет находиться на «больничном». Молодые-то легче переносят болячки. Работодатели помимо старших возрастных групп «отсеивают» также и молодых женщин, которые могут взять да и уйти, бессовестные, в декретный отпуск. Нет ли здесь сознательной дискриминации со стороны работодателей? И можно ли после фактического развала профсоюзной системы с этим печальным явлением хоть как-то бороться?

Ведь, согласно Трудовому кодексу, любая дискриминация по возрасту (а также по полу и национальности) запрещена. Однако, по информации руководителя Государственной трудовой инспекции в Хабаровском крае Якова Потеева, случаев обращений граждан, связанных с неполучением работы по данной причине, за девять месяцев этого года не было. Но - немаловажная деталь - чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, нужно еще доказать, что «поворот от ворот» был дан из-за неподходящего возраста. А практически монополизировавшие местный рынок высокооплачиваемых вакансий кадровые агентства, предварительно собрав полную базу данных конкретного клиента (от дополнительных профессиональных навыков до домашнего адреса и наличия автомобиля), дают отвергнутому претенденту стандартный ответ: «Извините, ваше резюме не подошло».

Кроме этого, возвращаясь к Трудовому кодексу в его нынешней редакции, статья 59 преду-сматривает право работодателя заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту, что, как показала практика, нередко несет для работника «внеплановое» снижение зарплаты и лишение оплаты больничных. Сам факт достижения работником пенсионного возраста (в суды хлынули заявления от по-

страдавших граждан) дает работодателю право заключения срочного договора, что, по сути, является ограничением реализации конституционного права граждан на труд...

Так что, несмотря на наличие официальных контролирующих инстанций (бери «крамольное» объявление и чеши по конкретному адресу!), «тем, кому за...» уповать приходится, трудоустраиваясь, только на фортуну! Так, находчивый Сергей купил женщине-начальнице букет цветов и бутылку шампанского и, принаряженный, пришел в ту же фирму еще раз. Как вы думаете, получил он работу?

Вадим Самсонов.