ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства Хабаровского края 13.04.2005 г. № 31-пр г. Хабаровск

О порядке и условиях предоставления мер социальной поддержки работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений

В целях реализации закона Хабаровского края от 14 февраля 2005 г. № 261 «О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся» правительство края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке установления ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования и выплаты материальной помощи работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений;

Положение о выплате педагогическим работникам краевых образовательных учреждений ежемесячной денежной компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;

Положение о порядке повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим в сельской местности;

Положение о порядке выплаты единовременного пособия выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования при поступлении на работу в краевые государственные и муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности впервые;

Положение о порядке выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя правительства края по социальным вопросам Чиханацкого С.А.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

В.И. Ишаев,

губернатор, председатель правительства края.

УТВЕРЖДЕНО постановлением правительства Хабаровского края от 13.04.2005 г. № 31-пр

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования и выплаты материальной помощи работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования и материальной помощи работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений.

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования в соответствии с законом Хабаровского края от 14 февраля 2005 г. № 261 «О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся» производится дифференцированно, в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:

до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 35 процентов.

1.2.4. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:

до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

1.3. Материальная помощь выплачивается работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений по месту работы один раз в год в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

1.4. Финансирование расходов по выплате ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования и материальной помощи работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений осуществляется за счет средств краевого бюджета, в том числе работникам муниципальных образовательных учреждений - за счет субвенций из краевого бюджета.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях образования, а также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями № 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями и дополнениями).

2.2. В стаж непрерывной работы включаются:

время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, исчисляется в соответствии с общими правилами по исчислению непрерывного стажа работы, установленными трудовым законодательством.

2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования, исчисляется год за год.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается по основному месту работы.

4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, с учетом действующих повышений за условия и специфику работы и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы у работников образования возлагается на руководителей учреждений образования.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения размера этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Материальная помощь предоставляется работнику в течение года по его личному заявлению.

6.2. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

6.3. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

6.4. Работникам учреждений, уволившимся в течение года по соб- ственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), по состоянию здоровья, препятствующего продолжению выполнения данной работы (статья 81 пункт 3а Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным (статья 83 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

6.5. Работникам учреждений, уволенным в связи с уходом на государственную пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

6.6. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6.7. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.

УТВЕРЖДЕНО постановлением правительства Хабаровского края от 13.04.2005 г. № 31-пр

ПОЛОЖЕНИЕ о выплате педагогическим работникам краевых образовательных учреждений ежемесячной денежной компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты педагогическим работникам краевых образовательных учреждений (далее - Учреждения) ежемесячной денежной компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

2. В соответствии с законом Хабаровского края от 14 февраля 2005 г. № 261 «О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся» педагогическим работникам Учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом) выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере

150 рублей - в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации);

100 рублей - в других образовательных учреждениях.

3. Денежная компенсация за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий устанавливается на весь период работы работника в Учреждении, в том числе в период нахождения в оплачиваемых отпусках, временной нетрудоспособности. Денежная компенсация за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий предоставляется работникам Учреждений, работающим на условиях совместительства, при условии непредоставления её по основному месту работы.

4. Финансирование расходов по выплате педагогическим работникам Учреждений ежемесячной денежной компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий осуществляется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных в сметах Учреждений на указанные цели.

5. Выплата ежемесячной денежной компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий производится по месту работы.

6. Представление работниками подтверждений (чеков, квитанций) о приобретении книгоиздательской продукции и периодических изданий не требуется.

УТВЕРЖДЕНО постановлением правительства Хабаровского края от 13.04.2005 г. № 31-пр

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим в сельской местности

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия повышения окладов (тарифных ставок) работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим в сельской местности.

2. Право на повышение должностного оклада (тарифной ставки) на 25 процентов имеют педагогические работники (в том числе руководящие, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом) и другие специалисты по перечню, утверждаемому министерством образования Хабаровского края.

3. Должностные оклады (тарифные ставки), повышенные на основании настоящего Положения, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

4. Финансирование расходов на повышение должностных окладов (тарифных ставок) работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим в сельской местности, осуществляется за счет средств краевого бюджета, в том числе работникам муниципальных образовательных учреждений - за счет субвенций из краевого бюджета.

УТВЕРЖДЕНО постановлением правительства Хабаровского края от 13.04.2005 г. № 31-пр

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты единовременного пособия выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования при поступлении на работу в краевые государственные и муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности впервые

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты единовременного пособия выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования при поступлении на работу в краевые государственные и муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности впервые.

2. В соответствии с законом Хабаровского края от 14 февраля 2005 г. № 261 «О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся» право на получение единовременного пособия в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок) имеют выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования при поступлении на работу в краевые государственные и муниципальные образовательные учреждения, впервые трудоустраиваемые на педагогическую должность.

3. Единовременное пособие выплачивается не позднее месяца со дня поступления выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования на работу.

4. Выплата единовременного пособия производится по месту работы.

5. Финансирование расходов по выплате единовременного пособия выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования при поступлении на работу в краевые государственные и муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности впервые осуществляется за счет средств краевого бюджета, в том числе работникам муниципальных образовательных учреждений - за счет субвенций из краевого бюджета.

УТВЕРЖДЕНО постановлением правительства Хабаровского края от 13.04.2005 г. № 31-пр

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более, при выходе на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.

2. Право на получение единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с законом Хабаровского края от 14 февраля 2005 г. № 261 «О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся» имеют педагогические работники краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более, при выходе на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.

3. Единовременное пособие при выходе на пенсию по старости или инвалидности выплачивается работникам образовательных учреждений по основному месту работы.

4. Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию по старости осуществляется при условии предоставления работником документов, подтверждающих наличие педагогического стажа.

5. Основанием для оформления пенсии по инвалидности и выплаты единовременного пособия является наличие соответствующих документов, подтверждающих установленную степень инвалидности.

6. Выплата единовременного пособия осуществляется по месту работы одновременно с окончательным расчетом по заработной плате при увольнении работника при выходе на пенсию по старости или инвалидности.

7. Финансирование расходов по выплате единовременного пособия при выходе на пенсию работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений осуществляется за счет средств краевого бюджета, в том числе работникам муниципальных образовательных учреждений - за счет субвенций из краевого бюджета.