Еще за полчаса до открытия выставочного зала во Дворце профсоюзов краевого центра было многолюдно. Здесь традиционно проходила ярмарка вакансий, организованная министерством образования, управлением государственной службы занятости населения правительства края и центром занятости населения города Хабаровска для выпускников вузов и профтехучилищ.

Несколько сотен человек ждали ее открытия. А вот работодателей было чуть более сорока, да и то некоторые столики с табличками предприятий пустовали.

За работой - в очередь

В этом году выпускники подготовились к встрече с потенциальными работодателями. Практически у всех готово резюме, у кого-то копии дипломов и сертификатов курсов, у кого-то отзывы руководителей практики.
Но и этого, как признавались сами соискатели, недостаточно. Мол, работодатели готовы взять специалиста с опытом работы, а резюме и анкеты принимают для того, чтобы создать на всякий случай кадровую базу. А работа молодежи нужна сейчас, а не через полгода-год, когда, например, кто-то на предприятии уйдет на пенсию или в декрет.
- Заметила, что вакансий больше для специалистов с высшим образованием, а после техникумов практически никого не берут, - делится наблюдениями Татьяна Хянина, будущий юрист. - Ну и рабочие требуются. Я дальше собираюсь получать высшее образование, но это отпугивает работодателей - ведь нужно будет предоставлять отпуск. Оставила свои резюме, но будет ли толк? Хотя и опыт работы есть, и к зарплате я не придираюсь - лишь бы компания надежная и социальные гарантии были.
Предложения промышленных предприятий выглядели куда разнообразнее - от рабочих самых разных специальностей до инженерных должностей, но желающих занять эти вакансии было совсем немного. Некоторые предприятия обещали даже жилье, но они находятся за пределами Хабаровска. Как, например, компания «Римбунан Хиджау», которая около своего стола даже показывала видеопрезентацию - завод, его окрестности, жилье, которое предоставляется сотрудникам.
- Нам требуется более 80 человек - инженеров разного профиля, - рассказывают представители компании. - Конечно, желательно владение китайским, английским языками. Зарплата начинающему специалисту - 18000 рублей, работать нужно в поселке Хор. Молодых специалистов будут обучать на предприятии, ведь у нас новейшее оборудование, передовые технологии.

Аппетит стал скромнее

К слову, аппетит на зарплату у ребят в этом году стал скромнее. Если в прошлом году молодежь ставила условие - минимум пятнадцать тысяч рублей, то в этом соискатели признались, что больше смотрели на статус компании, соцгарантии, а зарплата уже и не так важна: мол, надо же с чего-то начинать.
- Конечно, вахтовый метод, работа в отдаленных районах - это деньги, но все-таки после окончания техникума я бы не уехал из Хабаровска, - поделился своими предпочтениями студент машиностроительного техникума Андрей Охотин. - Я еще учусь, хочу на лето устроиться, желательно - по специальности.
Подходящей для себя вакансии Андрей так и не нашел - сезонной работы практически никто не предлагал, но оставил резюме кадровым агентствам, которые, кстати, пользовались даже большей популярностью, чем столики самых именитых работодателей. Причем будущих дипломированных специалистов не пугало и то, что некоторые из агентств за трудоустройство берут 50 процентов от первой зарплаты.
- Вообще всем советую идти исключительно в кадровые агентства, - рассказывает Тимур Тягай, выпускник Приамурского института агробизнеса. - Для себя я на ярмарке ничего не нашел, а вот зато в кадровых агентствах оставил анкеты, у меня уже был удачный опыт работы с ними. Я и тренинги проходил, которые мне помогли правильно организовывать рабочий день, грамотно общаться, так что выпускникам сейчас нужно рассылать резюме в агентства.
Кстати, служба занятости в рамках антикризисной программы заключает договор с предприятиями, которые возьмутся взять стажеров-выпускников. Три месяца стажеру будет выплачиваться зарплата от службы, на предприятии он станет обучаться и работать, при этом работодатель не потратит средства.
- Такой договор нас заинтересовал, - рассказывает Анжела Брянкина, начальник отдела кадров ЗАО «Али». - Молодежь после окончания учебы - неподготовленная, нужно обучать практически с нуля. Сейчас, когда в стране кризис, все стараются получить готового специалиста. А что делать молодежи? Трех месяцев хватит обучить и проверить профессиональные навыки. Поэтому сегодня мы выставили даже те вакансии, на которые раньше брали исключительно с опытом работы. Зарплата от 12 до 20 тысяч - думаю, это очень неплохие деньги для начинающих.
Кстати, как выяснилось, некоторые из выпускников приходили сюда, уже имея предложения по трудоустройству. Чтобы выбрать оптимальный вариант, как они считают, нужно иметь как можно более полную информацию.
Мария ИВАНОВА.
Фото С. ПЛОТНИКОВА.