Павел Овчинников, директор по развитию компании «Печнов»:

- Слышал об инициативе Минздравсоцразвития РФ об ужесточении условий выдачи больничных листов. А именно - чтобы через две недели продлевать их можно было только по решению специальной комиссии. Примечательно, что эти планы вызваны многочисленными жалобами работодателей на злоупотребление работников своими правами. Я бы не сказал, конечно, что наши работники берут больничные листы чаще, чем в других компаниях. Но бывают случаи, когда злоупотребления очевидны. Например, по сокращению штатов с соблюдением всех норм трудового законодательства мы однажды увольняли работницу, которая до этого никогда не брала больничные.
А тут она начала их брать. Один закончится - тут же следующий. И все это за счет работодателя.
Думаю, такую практику нужно прекратить, потому что получается - любая «марьиванна» в поликлинике по доброте душевной или за вознаграждение может выписать больничный лист пациенту и тем самым фактически залезть в карман работодателю. Я бы вообще предложил ввести правило, чтобы работодатель мог обратиться в правоохранительные органы за проверкой больничного листа работника в случае подозрений.

Юлия П., работник с 20-летним стажем:
- Я честно признаюсь, что не раз брала больничный лист, когда мне хотелось просто отдохнуть, возникали неприятности на работе: склоки с коллегами, начальство «доставало», сверхурочно заставляли работать и так далее.
А пару раз вообще брала по три дня, чтобы в Китай съездить на шопинг - семья большая, дети, внуки растут, одевать всех надо. А взять «небольшой» больничный знаю как. И такса божеская: 200 рублей за день больничного. Думаю, ужесточение условий выдачи больничных проблему не решит. «Закосить» на два-три дня всегда можно при желании. Да и кто из нас абсолютно здоров? То давление скакнет, то печень расшалится, то остеохондроз даст о себе знать. Можно и этим воспользоваться…

Ольга Абраменко,
начальник контрольно-ревизионного отдела Хабаровского регионального отделения Федеральной службы соцстраха РФ:
- В Хабаровском крае, по нашим данным, действительно очень высокая заболеваемость. А 70 процентов всех страховых выплат работодателей уходит на оплату именно временной неработоспособности. Но доказать злой умысел работников - это очень сложное дело.
Да, бывают жалобы работодателей на необоснованные больничные, но нечасто.
Вот помню случай - руководитель, видимо, узнал, что работник под прикрытием больничного листа на самом деле ездил за границу отдыхать, и мы эту жалобу разбирали. Но посмотрим с другой стороны - а мало ли случаев, когда работодатель не предоставляет должных условий своим подчиненным?
Все ли они соблюдают нормы и требования по охране труда? Нет, не все! Так, может, и болеют работники поэтому? Так что проблема двоякая.
Лично я на «больничные» практически не хожу - болеть мне просто некогда!
Подготовила Марина БУЛДЫГЕРОВА.