Хабаровской прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах была проведена проверка авиационного объединения на предмет трудоустройства на предприятие лиц по поддельным дипломам. За период 2008-2009 годов выявлен и зарегистрирован 21 случай такого правонарушения.

Как сообщил пресс-центр ОАО «КнААПО», благодаря слаженной работе 5-го отделения милиции, курирующего предприятие, и кадровой службы завода сегодня нечистых на руку работников удается выявлять с завидной частотой. Вход для предприимчивых граждан на авиазавод заказан.
Ситуацию прокомментировал руководитель дирекции по управлению персоналом ОАО «КнААПО» Юрий Исаков. Он, в частности, сказал:
- Вопрос поддельных дипломов для нас не нов. С массовыми случаями кадровая служба предприятия столкнулась в 2009 году.
КнААПО - предприятие, которое в течение ряда лет осуществляет массовый прием специалистов. Естественно, большой объем документов, которые приходится обрабатывать при приеме работников, и несовершенство законодательных норм создают предпосылки для некоторых людей поступать не совсем честным образом.
Несовершенство действующего законодательства мы видим в следующем: в Трудовом кодексе РФ установлен четкий, исчерпывающий перечень документов, которые работодатель имеет право требовать от работника, в их числе - документы об образовании. При этом каких-либо прав по проверке легитимности документов работодателю не предоставлены. Юридически мы не вправе требовать от работника каких-либо дополнительных справок, помимо тех, что установлены законом. Единственная наша возможность - это истребовать соответствующее подтверждение у того органа, который выдал документ.
Кроме того, недавно появился федеральный закон о защите персональных данных граждан. В соответствии с ним защита данных, относящихся к персональным данным работника, - это достаточно сложное и кропотливое дело, сопряженное с большим количеством процедур.
Большой неожиданностью для кадровиков стала ситуация с выявлением поддельных дипломов, якобы выданных Комсомольским-на-Амуре государственным техническим университетом. С вузом КнААПО уже много лет тесно сотрудничает и входит в его попечительский совет. Все студенты - как на ладони.
Если с вновь поступающими на КнААПО в случае выявления недостоверного диплома решение одно - отказ от приема на работу, то при переводах внутри предприятия ситуация сложнее. Законодательство не предоставляет работодателю право на увольнение такого работника. Оно устанавливает достаточно сложную процедуру - аттестацию, выявление профессионального несоответствия занимаемой должности. Человеку в этом случае необходимо предложить другую работу, выполнение которой не подразумевает наличия у него того образования, диплом которого был им предоставлен. Существенным наказанием для таких работников становится не только понижение в должности, но и отсутствие дальнейшего карьерного роста.
Увеличение количества выявленных случаев предоставления поддельных дипломов о высшем образовании в период 2008-2009 годов говорит о том, насколько внимательно и тщательно такой крупный работодатель, как ОАО «КнААПО», подходит к вопросу проверки работников. В масштабах общей численности работников завода число выявленных прецедентов - капля в море. Но даже эти единичные случаи стали для кадровой службы объединения сигналом к действию. На сегодняшний день повторную проверку прошли все без исключения документы об образовании работников. Это дает право кадровикам с уверенностью заявить, что на ключевых позициях на предприятии, в технических службах у нас работают люди с подлинными дипломами.
Ментальность российского человека такова, что если уголовная ответственность не связана с лишением свободы, то он относится к ней достаточно спокойно. Хотя следует обратить внимание, что в уголовном законодательстве штраф - это тоже судимость, а судимость - это определенные сложности с биографией, невозможность занимать определенные должности. Поэтому кажущийся на первый взгляд легким способ решить свои сиюминутные потребности обернется в дальнейшем большими проблемами.