Сегодня в России отмечается День Военно-воздушных сил, а 15 августа будет праздноваться День Воздушного флота России. Для многотысячного коллектива Комсомольского-на-Амуре авиационного производственного объединения имени Ю.А. Гагарина это главные праздники.

Как сообщил пресс-центр ОАО «КнААПО», совместные усилия и опыт высококвалифицированных инженеров, технологов, рабочих КнААПО уже на протяжении 76 лет воплощаются в новейших модификациях авиационной техники гражданского и военного направления, которая пополняет воздушный флот нашей Родины, служит на защите ее рубежей.
Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина много лет выпускает многоцелевые истребители марки «Су», пользующиеся заслуженным спросом на мировом рынке вооружения. ОАО «КнААПО» принимает участие в создании перспективного авиационного комплекса пятого поколения, производит ремонт и модернизацию самолетов, стоящих на вооружении ВВС и ВМФ России, участвует в программе создания регионального пассажирского самолета Sukhoi Superjet-100.
Самоотверженный труд коллектива гагаринцев, высокий кадровый потенциал объединения, безусловно, стали основой успешной реализации прозводственных задач. И по сложившейся традиции в канун праздника в объединении с уважением чествуют работников, чей высокопрофессиональный и компетентный труд служит во благо развития и процветания ОАО «КнААПО».
Министр промышленности и торговли Российской Федерации В.Б. Христенко в приказе № 168п от 8 августа 2010 года «О награждении работников предприятий промышленности в связи с праздником - Днем Воздушного флота России» присвоил двум работникам объединения - слесарю механосборочных работ Виктору Самарину и начальнику производства Александру Терещенкову - звание «Почетный авиастроитель». Объявлена благодарность Министерства промышленности и торговли Российской Федерации 27 работникам авиационного завода.
Приказом генерального директора ОАО «АХК «Сухой» М.А. Погосяна № 116 от 9 августа 2010 года «О награждении» за значительный вклад в создание самолетов марки «Су», добросовестный труд и большой вклад в развитие оте­чественного самолетостроения Почетными грамотами и Благодарственными письмами ОАО «Компания «Сухой» отмечены 30 человек.
Генеральным директором ОАО «КнААПО» А.И. Пекаршем подписан приказ о присвоении звания «Отличник качества объединения» 30 специалистам и рабочим предприятия, достигшим наилучших результатов в области качества и проявившим мастерство, творческую инициативу и добросовестность.
Кроме того, еще 243 работника авиазавода за большой личный вклад в производство продукции, достижение высоких показателей в труде удостоены различных званий и наград: 16 человек получили звание «Заслуженный ветеран объединения»; 23 гагаринца стали «Заслуженными работниками объединения»; 13 человек «За безупречную работу в объединении в течение 50 лет» награждены нагрудным знаком; на Доске Почета «Наши Маяки» будут помещены портреты 50-и заводчан; 141 работник славного авиапредприятия удостоен благодарности от руководства ОАО «КнААПО».
Главная ценность объединения - люди, которые работают на заводе и своими руками создают его славу и репутацию. Нравственная ответственность перед сотрудниками, забота о сохранении их здоровья, развитие их профессиональных качеств - те факторы, которые позволяют работникам чувствовать себя уверенно и защищенно. Это и есть основное условие стабильного развития предприятия.
Восьмичасовой рабочий день, отпуск в полтора месяца, выслуга лет и оплата сверхурочных - тот минимум, о котором все знают, читали, слышали, но в нынешней реальной трудовой жизни пользуются все реже. В противовес этому современный «устный» трудовой кодекс диктует совсем «иные» условия, которые давно уже стали негласной нормой.
КнААПО - одно из немногих предприятий, которое охраняет труд своего многотысячного коллектива, а также разрабатывает и внедряет различные системы мотиваций, программы дополнительного стимулирования сотрудников с учетом не только Трудового кодекса, но и потребностей различных профессиональных групп.
Это материальное вознаграждение за выполнение плана, доплата за «вредность» и «сложность», индивидуальные надбавки работникам, «тринадцатая» зарплата. Кроме этого, существует ряд социальных льгот для работников: материальная помощь на оплату детских садов, оплачиваемый отгул 1 сентября родителям, чьи дети идут в 1 класс. Объединение берет на себя оплату большей части от стоимости путевок в оздоровительный лагерь «Космос», на базу отдыха «Шарголь», на лечение в санаторий «Кедр».
В поддержку и стимулирование профессионального роста сотрудников организуются конкурсы профессионального мастерства, победители которых получают ценные призы и солидное материальное вознаграждение.
В рамках реализации молодежной политики работники в возрасте до 30 лет имеют право на множество дополнительных преимуществ, начиная от молодежной стимулирующей надбавки до 50% от оклада до получения высшего образования за счет средств предприятия.
Работникам, вернувшимся в объединение после армии, оказывается безвозвратная материальная помощь в сумме двух минимальных оплат труда; дополнительные к зарплате поощрительные выплаты, 3-разовое бесплатное питание в течение месяца после трудоустройства.
На сегодняшний день молодежь (до 30 лет) составляет около 40% от всех работников. Омоложение кадрового состава - одна из основных стратегий, которой придерживается предприятие. Объединение тесно сотрудничает с техническим университетом, политехническим техникумом, авиастроительным лицеем. В 2009 году 164 выпускника КнАГТУ пришли после учебы на завод. Для выпускников-отличников на предприятии устанавливается повышенный на 10% должностной оклад. На протяжении уже нескольких лет лучшим студентам КнАГТУ и учащимся авиастроительного лицея из средств завода выплачивается персональная стипендия до 3600 рублей. Студентам предоставляются места для прохождения практики. На предприятии действует целевая программа, по которой перспективных студентов отправляют в учебные заведения центральных регионов России получать дефицитные специальности.
Не забывает предприятие о своих бывших сотрудниках. Пенсионерам и ветеранам выплачивается единовременное вознаграждение при выходе на пенсию в размере до 500% от оклада (в зависимости от трудового стажа). Неработающим ветеранам объединения предоставляются льготные путевки в санаторий «Кедр», бесплатная подписка на заводскую газету «Крылья советов» и, конечно, материальная поддержка.
КнААПО - это не только ведущее российское предприятие, занимающее четвертое место в мире по объемам производства современных истребителей, но и абсолютный социальный гарант нынешнего времени. Это один из работодателей Дальневосточного региона, который дает возможность своим сотрудникам быть уверенными в завтрашнем дне и в меньшей степени зависеть от экономической нестабильности.
Подготовлено пресс-центром ОАО «КнААПО».