Женщина в трудовом коллективе - мощный источник вдохновения

Пока женщины жалуются на низкую зарплату, мужчины ищут работу чиновника

В рейтинге самых дефицитных профессиональных отраслей Хабаровского края сегодня лидирует  отрасль «Консультирование» с конкурсом 0,3 резюме на одно предложение. К такому выводу пришел сайт по поиску и подбору персонала HeadHunter, проведя собственное исследование.

В дефиците - консультанты

Для того, чтобы сделать подборку «дефицитных» профессий, были определены профессиональные области, где наблюдается самая низкая конкуренция между соискателями на рабочее место (высокий hh-индекс).

Второе место в рейтинге занимает «Инсталляция и сервис» - конкурс составляет 0,5 резюме на одно предложение. На третьем месте оказалась сфера «Страхование» с показателем hh-индекса 0,7 резюме на одну вакансию, четвертое место в рейтинге - «Спортивные клубы, фитнес» - конкурс в данной отрасли составляет 0,9 резюме на предложение. Завершает ТОП‑5 «дефицитных» профессий сфера «Медицина, фармацевтика» с конкурсом чуть больше 1 резюме на вакансию (1,1).

Самая же большая конкуренция между соискателями, желающими работать в Хабаровском крае, наблюдается в государственных органах. В среднем на одну свободную позицию здесь претендует 22,7 человек. Конкурс в сфере «Начало карьеры, студенты» составляет 8 человек на вакансию. Также на хабаровском рынке труда высокий конкурс среди юристов, показатель hh-индекса составил 7,9 резюме на одну вакансию.

Студенты хотят больше
Между тем, тот же HeadHunter составил рейтинг зарплатных ожиданий выпускников крупнейших вузов Дальнего Востока с опытом работы и без него.

Это исследование показало, что среди специалистов без опыта дороже всего свою работу оценивают студенты СахГУ (Южно-Сахалинск) и Камчатского государственного технического университета (КамГТУ) со средним ожидаемым вознаграждением 30 000 рублей. Третье место в рейтинге занимает Северо-Восточный государственный университет в городе Магадан. Выпускники данного университета оценивают свой труд в среднем от 25 000 до 36 000 рублей.

Также в пятерку самых дорогих специалистов без опыта работы вошли студенты Северо-Восточного Федерального университета имени М.К. Аммосова (Якутск) и Камчатский государственный университет им. Витуса Беринга (Петропавловск-Камчатский) со средними ожидаемыми вознаграждениями 20000-40000 и 20000-35000 рублей соответственно.

А вот студенты Хабаровского края (так же как и выпускники Приморского края, Амурской и Еврейской автономной областей) обладают средним зарплатным ожиданием порядка 20000 рублей.

Также были рассмотрены зарплатные ожидания специалистов с опытом работы от 6 лет. На первом месте здесь Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского (Владивосток), среднее вознаграждение выпускников которого составляет 45 000-90 000 рублей. Второе место занимает Сахалинский государственный университет с ожидаемой зарплатой в 40 000-80 000 рублей, а третье и четвертое места заняли ДВГМУ (Хабаровск) и ДВФУ (Владивосток). Пятое - Камчатский государственный технический университет с зарплатным ожиданием от 40 000 до 70 000 рублей.

Между прочим, интересные перемещения в рейтинге оказались у выпускников Дальневосточного государственного медицинского университета. Без опыта работы они оценивают свой труд от 18 500 до 35 000 рублей, а вот опытные специалисты называют сумму в два раза больше: от 40 000 до 80 000 рублей. Это позволяет вузу войти в топ‑3 рейтинга зарплат опытных специалистов.

Женщинам не дают расти

62% российских женщин видят препятствия для карьерного роста. Об этом свидетельствует исследование гендерной диверсификации в России и в мире, проведенное рекрутинговой компанией Hays.

Получается, что 40% женщин считают, что зарплаты женщин и мужчин не равны. 55% женщин стремятся занять самую высокую позицию в компании. При этом Россия - одна из стран-участниц исследования с наименьшим числом людей, которые считают, что в их компании существует гендерная диверсификация.

В нашей стране есть барьеры, которые препятствуют развитию карьеры женщин наравне с карьерой мужчин. С этим утверждением согласны 62% опрошенных женщин. Той же точки зрения придерживаются всего 21% мужчин. Наиболее распространенным из таких барьеров опрошенные назвали неформальные договоренности и стереотипы (например, представления о типично «мужских» позициях - 27%). Второе место среди сложностей поделили семья и декрет. Из-за вынужденных перерывов в карьере (декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком) руководство менее охотно продвигает женщин на управленческие позиции - с этим согласны 23% респондентов. Те же 23% опрошенных отметили, что женщине сложно совмещать успешную карьеру и семейную жизнь. Также респонденты называли в качестве барьера предвзятое отношение к женщинам-руководителям (10%). Свою роль играет отсутствие поддержки со стороны семьи и окружающих (4%). 3% считают, что женщины по своей природе менее напористы в борьбе за должность.

Еще респондентов спрашивали,  поддерживают ли в их компании гендерное разнообразие? Россия показала в результате самый низкий процент (существование такой политики отметили 8% опрошенных). Для сравнения, в целом в мире 28% респондентов отметили, что в их компании есть официальная гендерная политика. От страны к стране ситуация разнится, однако в целом гендерная политика гораздо более распространена. В Австралии ее наличие в компании подтвердили 54% опрошенных, в Италии - 28%, в Великобритании - 40%. Чаще всего баланс полов стараются соблюдать в госсекторе, за ним следуют горно-добывающие отрасли, финансовые институты и производство.

В России 63% опрошенных сообщили, что в их компании не делается ничего для улучшения положения женщин как профессионалов. Тем не менее, в некоторых компаниях принимаются отдельные меры. Например, это гибкие условия труда (17% опрошенных) или продвижение образа профессионально успешной женщины (8%).

Компания Hays также проанализировала соотношение количества мужчин и женщин, которых подбирали для ряда отраслей. Согласно статистике 2015 года, доля женщин, которые получили предложение о работе в финансах, составила 42%, в строительстве и недвижимости - 36%, в IT и телекоммуникациях - 23%.

При этом в России 68% респондентов утверждают, что труд мужчин и женщин оплачивается одинаково. Во всем мире эта цифра составляет в среднем 64%. Во всех странах исследования женщины несколько более пессимистично смотрят на равенство оплаты труда, чем мужчины. Однако чем выше возраст и стаж специалистов, тем сильнее сглаживается это неравенство. 74% опрошенных старше 55 лет считают, что специалисты разных полов с одним и тем же уровнем квалификации получают в их компании равное вознаграждение.

Итоги опроса подтверждают мнение о том, что амбициозных женщин довольно много, и они сразу метят на вершину. Самую высокую позицию в компании/профессии хотели бы занять 69% опрошенных мужчин и 55% женщин. При этом 16% женщин и только 6% мужчин считают удавшейся карьерой позицию руководителя подразделения или менеджера.

47% мужчин и 46% женщин рассказали, что на текущем месте работы у них есть возможность реализовать свои карьерные амбиции.

- Поддерживать гендерный баланс в бизнесе очень важно, - считает Алексей Штейнгардт, генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России. - Разность мужского и женского взгляда на мир - это мощный источник вдохновения, который обеспечивает бизнесу необходимый творческий потенциал. Ключевые области для анализа гендерного равенства в организации - это подход к оплате труда, приему на работу, принципам продвижения по службе, доступность тренингов и обучения, работа по гибкому графику и в принципе вся корпоративная культура организации.

Хабаровчане против экзаменов

С 2017 года начнет работаь закон о независимой оценке квалификаций: кадры проверят на соответствие профессиональным стандартам. Предполагается, что квалификационные экзамены будут добровольными. Эксперты утверждают, что это позволит любому, даже не гражданину РФ, подтвердить квалификацию и быть конкурентным на рынке труда.

Служба исследований Зарплата.ру опросила 780 хабаровчан, чтобы выяснить, готовы ли они к оценке профпригодности.

Лишь чуть более половины хабаровчан (56%) положительно относятся к нововведению и считают, что необходимо стандартизировать оценку профессиональных навыков. Остальные 44% считают, что в этом нет необходимости. Примечательно, что в других регионах страны к вводу экзамена на профпригодность относятся намного лояльнее, чем в Хабаровске.

При этом по собственному желанию оценку своих навыков собираются пройти только 33% опрошенных, 49% - по требованию работодателя. А вот 18% и вовсе не хотят проходить экзамен на профпригодность.

75% заявили, что экзамен на профпригодность будет мотивировать их на повышение уровня навыков и умений, при этом большинство опрошенных жителей Хабаровска (78%) уверены в своей квалификации уже сейчас. 

Самыми уверенными в своих навыках оказались бухгалтеры и работники банков (86%), а неуверенными - работники строительной сферы (75%).

В случае если оценка будет платной, только 16% хабаровчан готовы пройти экзамен за свой счет, остальные рассчитывают на работодателя.

Подготовил Виктор ИЛИН.